管理者报仇激励、盈余管理及其经济后果研究

1 (p1): 第一章 绪论
1 (p1-1): 第一节 问题提出与研究意义
1 (p1-1-1): 一 问题提出
3 (p1-1-2): 二 研究意义
4 (p1-2): 第二节 概念界定与制度背景
4 (p1-2-1): 一 概念界定
8 (p1-2-2): 二 制度背景
13 (p1-3): 第三节 研究思路与研究方法
13 (p1-3-1): 一 研究思路
14 (p1-3-2): 二 研究方法
15 (p1-4): 第四节 研究内容与创新之处
15 (p1-4-1): 一 研究内容
17 (p1-4-2): 二 创新之处
19 (p2): 第二章 文献综述
19 (p2-1): 第一节 盈余管理的相关研究综述
19 (p2-1-1): 一 盈余管理的动机
24 (p2-1-2): 二 盈余管理的制约因素
31 (p2-1-3): 三 盈余管理的度量方法
33 (p2-2): 第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述
33 (p2-2-1): 一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述
38 (p2-2-2): 二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述
43 (p2-3): 第三节 盈余管理经济后果的研究综述
46 (p2-4): 第四节 文献述评
47 (p2-5): 第五节 本章小结
50 (p3): 第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析
50 (p3-1): 第一节 报酬激励与会计信息
51 (p3-1-1): 一 会计信息对报酬激励的作用
54 (p3-1-2): 二 会计准则的局限性
55 (p3-2): 第二节 公司治理与盈余管理
56 (p3-2-1): 一 公司外部治理机制对盈余管理的影响
57 (p3-2-2): 二 公司内部治理机制对盈余管理的影响
60 (p3-3): 第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型
60 (p3-3-1): 一 模型假设
62 (p3-3-2): 二 模型建立
64 (p3-3-3): 三 模型分析
66 (p3-3-4): 四 模型结论
67 (p3-4): 第四节 本章小结
69 (p4): 第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析
69 (p4-1): 第一节 研究假说
74 (p4-2): 第二节 样本选择与数据来源
74 (p4-3): 第三节 变量设置与经验模型
74 (p4-3-1): 一 变量设置
76 (p4-3-2): 二 经验模型
77 (p4-4): 第四节 实证检验与结果分析
77 (p4-4-1): 一 描述性统计
80 (p4-4-2): 二 实证结果分析
82 (p4-4-3): 三 结果分析与研究结论
83 (p4-5): 第五节 本章小结
85 (p5): 第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析
85 (p5-1): 第一节 研究假说
90 (p5-2): 第二节 变量设置与经验模型
90 (p5-2-1): 一 变量设置
94 (p5-2-2): 二 经验模型
95 (p5-3): 第三节 实证检验与结果分析
95 (p5-3-1): 一 描述性统计
96 (p5-3-2): 二 实证结果
100 (p5-3-3): 三 结果分析与研究结论
100 (p5-4): 第四节 进一步检验
101 (p5-4-1): 一 研究假说
102 (p5-4-2): 二 模型建立与实证结果
104 (p5-4-3): 三 结果分析与研究结论
104 (p5-5): 第五节 本章小结
106 (p6): 第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究——基于投资的实证分析
107 (p6-1): 第一节 研究假说
108 (p6-2): 第二节 样本选择与数据来源
109 (p6-3): 第三节 变量设置与经验模型
109 (p6-3-1): 一 企业投资规模变量的测度
110 (p6-3-2): 二 控制变量
110 (p6-4): 第四节 实证检验与分析
110 (p6-4-1): 一 描述性统计
111 (p6-4-2): 二 实证结果
113 (p6-4-3): 三 结果分析与研究结论
114 (p6-5): 第五节 进一步检验
114 (p6-5-1): 一 研究假说
115 (p6-5-2): 二 样本选择与数据来源
115 (p6-5-3): 三 变量设置与经验模型
117 (p6-5-4): 四 实证检验与结果分析
120 (p6-6): 第六节 本章小结
122 (p7): 第七章 政策建议
123 (p7-1): 第一节 合理确定报酬结构
123 (p7-1-1): 一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例
124 (p7-1-2): 二 逐步推广股权激励制度
125 (p7-1-3): 三…